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137.梅考克法则
管理是一种严肃的爱。
这一法则是由美国国际农机商用公司董事长西洛斯?梅考克提出的。
让我们看看下面的故事。
一群鸬鹚辛辛苦苦跟着一位渔夫十几年,立下了汗马功劳。
但随着年龄的增长,它们腿脚不灵便,眼睛也不好使了,捕鱼的数量越来越少。
后来,渔夫又买了几只小鸬鹚,经过简单训练,便让新老鸬鹚一起出海捕鱼。
由于渔夫的精心**,加之老鸬鹚的“传帮带”
,新买的鸬鹚很快学会了捕鱼的本领,渔夫很高兴。
新来的鸬鹚很知足:只是干了一点微不足道的工作,主人就对自己这么好,便下定了知恩必报的决心,一个个拼命地为主人工作。
而那几只老鸬鹚因为老得不能出海了,主人便对它们冷淡起来,吃的住的都比新来的鸬鹚差远了。
日子一久,几只老鸬鹚瘦得皮包骨头,奄奄一息,最后干脆被主人杀掉炖了汤。
一日,几只年轻的鸬鹚突然集体罢工,任凭渔夫如何驱赶,再也不肯下海捕鱼。
渔夫抱怨说:“我待你们不薄呀,每天让你们吃着鲜嫩的小鱼,住着舒适的窝棚,时不时还让你们休息一天半天,你们不思回报,却闹起了情绪。
怎么这么没良心呀!”
这时,一只年轻的鸬鹚发话了:“主人呀,你对我们越好,我们越害怕。
你想想,现在我们身强力壮,有吃有喝,但老了,还不落个老鸬鹚一样的下场?”
从这个故事中应该看到,鸬鹚从最初希望“有吃有喝”
,到企盼“年迈体弱时也有小鱼吃”
,这些要求都是合情合理的。
倘若企业人力资源管理忽视了这些需求,最终只能导致“鸬鹚”
罢工,从而使企业蒙受更大损失。
其实,看一个企业,不只是看其对年轻员工的态度,更要看其对待老年员工的态度。
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