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第五节 主动化解与上司的隔阂（第1页）

第五节主动化解与上司的隔阂

不管谁是谁非，得罪上司无论从哪个角度说都不是好事。

尽管上司未必握有你的生死大权，但他毕竟管着你。

得罪了上司，最起码你要准备每天都给穿小鞋。

工作中有疏漏，你逃不掉；没有问题，也会被鸡蛋里挑骨头。

只要上司想整治你，随便什么理由，你都得受着。

可是，每天如此，你能受得了吗？但只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局。

不管什么问题，都会留有回旋的余地。

无论何种原因得罪了上司，心里总是不愉快的，难免产生些情绪，也想向人倾诉，这时往往会选择和自己比较要好的同事，向其诉说苦衷，希望得到理解和帮助。

这不是个好办法。

一方面，你与上司之间的问题，同事不便介入。

如果错在上司，你让同事如何表态？是站在你一边还是上司一边？最多同事是给你一点安慰，那对解决问题又有多大的帮助呢？假如问题在你一方，作为同事，你本来是寻求帮助的，他怎么能忍心再说你的不是，给你增加痛苦？另一方面看，你也得提防有的同事不仅不帮助你，还会添枝加叶把情况反馈回上司那儿，更加深了你与上司之间的裂痕。

解铃还须系铃人。

最好的办法是自己去弄清问题的症结所在，找到合适的解决办法，让自己与上司的关系重新有一个良好的开端。

至于如何与上司沟通，这方面你倒是可以请求同事帮忙的。

一般来说同事也不会拒绝的。

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〖BT2〗切忌耿耿于怀干扰了正常工作

职场不是你的家，不管你受到了多大的委屈，也不可把这些负面情绪带到工作中来。

工作是靠着大家协作完成的，一个环节一旦停顿，就会影响全局，因为你不能很好处理自己的问题而连累大家，同事就会对你产生不满。

其他上司也会对你产生坏印象，而上司更有理由说你的不是了。

这样，有理的你也会变成无理，一旦留下这样的印象，日后要改变局面就很难了。

所以，必须克制自己的情绪，无论是哪种情况，都不要影响自己手头应做的工作。

问题归问题，工作归工作。

以不做工作来胁迫上司，那只会使自己今后的处境更为不妙。

聪明的人绝不会犯这样的错误。

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